诚聘英才
人力资源管理目标
◆选择、吸纳大批认同公司文化价值观念的优秀员工。
◆创造条件，让公司员工不断深造、学习、提高，满足公司的经营和发展对人力资源的需求。
◆努力创造公平、透明、友好的竞争环境，文凭与能力同重，不拘一格，保证优秀员工的成长与重用，保证公司业绩的快速增长。
◆尊重开放、民主的用人原则，尊重个人的发展意向，在积极吸纳社会优秀人才的同时，努力为社会输送优秀人才。
人力资源管理原则
◆平等原则
全体员工无论工年、职位、信仰、个人特征等有何不同，在人格上一律平等。
◆合作原则
员工的能力与素质是公司发展的原动力，公司的发展要进一步为员工能力与发展空间的提升创造条件。
◆双赢原则
员工通过与公司的紧密合作，努力提升工作绩效，为公司的发展作出贡献，并得到合理回报，实现员工和企业的双赢。
◆能力业绩原则
在认同公司文化理念的基础上，以员工在本职工作中的能力和对公司的贡献作为对员工进行公正评价的最高准则。 
◆内部优先原则
公司为员工营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，在开发的吸引社会优秀人才的同时，优先晋升内部员工。
◆机会均等原则
公司鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪酬回报和岗位提升等方面提供公平的机会和条件。
◆方式透明原则
为使公司员工的权益得到制度性保障，在公司重要决策及有关制度的制订过程中，将采取公开的方式，并在保守经营秘密和尊重人格的前提下，公开或 个别公开制度执行的依据和结果。在重大的人事任命前，民主的听取公司各部门员工的意见。
◆亲属回避原则
为保证公司人力资源管理的公平和公正，公司不招聘部门经理以上的员工的亲属。
招聘岗位
为进一步完善和提高公司的市场，研发和售后服务，我们期待有志之士加入我们的团队：
◆研发工程师 （2人）
为人诚信，正直，刻苦耐劳，良好的职业道德和积极的心态，有团队合作精神；
大学本科以上（含本科）学历，计算机软件工程、自动控制或相关专业毕业，英语CET6级以上。
熟练应用VC/C++，熟悉VC++开发环境。
熟悉一种关系型数据库，最好是MS SQLServer。
熟悉TCP/IP编程技巧及数据库开发模式；
熟悉MFC/DCOM/COM,能熟练进行MFC的应用程序和DLL/DCOM的开发。
有良好的表达能力、强烈的工作责任心和较强的自学能力。
◆技术支持（2人）
计算机行业相关工作经验一年以上，具有良好的计算机硬件知识；
熟悉网络基础知识
熟练各类操作系统，最好能了解工控组态软件；
口齿清楚,语言表达能力强；
工作认真仔细,强烈的工作责任心；
具有亲和力,逻辑清晰；
◆市场专员（不限）：
诚信，正直，刻苦耐劳，有强烈的进取心与事业心
开拓市场的能力强，热爱营销事业，分析判断能力强，适应驻外需要能经常出差；
有工业自动化行业从业经验，有一定的客户基础者优先；